육아휴직 급여 인상 금액은? 사후지급 폐지, 근로시간 단축

 

육아휴직 급여 인상과 사후지급 폐지, 육아기 근로시간 단축 급여 상향으로 워킹맘과 워킹대디의 일, 가정 양립이 더욱 쉬워졌는데요. 실생활에 얼마나 도움이 되는지, 육아휴직 급여 사례와 함께 자세히 알려드릴게요.

 

 

 육아휴직 급여 얼마나 인상됐을까요?

 

육아휴직은 자녀 양육을 위해 근로자가 일정 기간 동안 일을 쉬는 제도인데요. 그동안 이 제도를 이용하는 데 가장 큰 걸림돌은 ‘수입의 감소’였습니다. 특히 한창 가계지출이 늘어나는 시기에 월급이 줄어드는 건 정말 부담스럽죠. 2024년부터 육아휴직 첫 3개월 급여가 인상되었는데요. 기존에는 통상임금의 80%, 상한액 150만 원이었지만, 이제는 상한액이 200만 원으로 확대되었습니다. 또한 하한액도 70만 원에서 100만 원으로 올라, 더 많은 근로자들이 혜택을 체감할 수 있게 되었어요.

 

제 친구는 둘째 아이를 낳고 육아휴직을 사용했는데, 인상된 상한 덕분에 “예전엔 육아휴직이 사실상 무급휴직이나 마찬가지였는데, 이제는 생계 걱정 덜고 진짜 아이에게 집중할 수 있어서 너무 좋다”고 말했어요. 급여만 놓고 보더라도 이 제도의 실효성이 훨씬 높아졌다는 걸 느꼈다고 하더라고요.

 

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 육아휴직 급여 사후지급 방식 폐지는?

 

기존에는 육아휴직 급여의 25%를 마지막에 몰아서 받는 ‘사후지급 방식’이 적용됐었는데요. 이 때문에 중간에 퇴사하거나 고용관계에 변화가 생기면 남은 급여를 못 받는 경우도 있었어요. 불안정한 고용 환경 속에서는 오히려 육아휴직을 쓰기 꺼리는 원인이 되기도 했죠.

 

하지만 2024년부터는 이 방식이 폐지되어, 매달 지급되는 금액 전액을 월 단위로 나눠서 받을 수 있게 변경됐습니다. 저희 회사에도 육아휴직 중인 동료가 있는데, “사후지급 없어진 게 너무 좋아. 원래 매달 받는 줄 알고 계획 짰다가 나중에 몰아서 준다 해서 당황했거든”이라며 반가워했어요. 이제는 안정적으로 매달 일정 금액을 받으니, 가계 계획도 세우기 쉬워지고 갑작스런 지출에도 대응하기 수월해졌다고 합니다.

 

 

 육아기 근로시간 단축, 급여 상한도는?

 

육아휴직 외에도 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 활용하는 부모들이 늘고 있는데요. 하루 4~6시간만 근무하면서 자녀를 돌볼 수 있는 제도입니다. 이 제도 역시 급여 지원이 되는데, 이번에 그 기준이 한층 개선됐습니다. 기존에는 단축근로로 인해 줄어든 소득의 일부만 보전받았지만, 이제는 월 최대 150만 원까지 지원받을 수 있게 되었어요. 게다가 소득 구간별 차등지급도 정교하게 조정돼, 중위소득 이하 근로자는 훨씬 더 많은 금액을 보전받을 수 있습니다.

 

친정언니가 초등학교 입학한 아이를 둔 워킹맘인데요. 맞벌이라도 아이 하교 시간에 맞춰 일찍 퇴근하려면 단축근무가 필요했대요. 이번 제도 덕분에 “예전엔 줄어든 월급이 부담돼 엄두도 못 냈는데, 지금은 경제적 손해 없이 아이도 돌보고 일도 할 수 있어 너무 만족한다”고 했습니다.

 

 

 육아휴직 급여 누구나 신청할 수 있을까요?

 

육아휴직 급여는 고용보//험에 가입된 근로자라면 누구나 신청할 수 있는데요. 단, 신청 전 180일 이상 보//험료를 납부해야 하며, 사업자 등록이 있는 자영업자는 해당되지 않습니다. 육아기 근로시간 단축 급여도 마찬가지로 고용보//험 가입자 대상입니다.

 

신청은 고용노동부 고용보//험 홈페이지를 통해 가능하며, 온라인으로 서류 제출 및 진행 상황 확인도 할 수 있습니다. 저도 회사 후배가 출산 후 서류 준비 때문에 고민하길래, “요즘은 스마트폰으로도 신청 가능해”라고 알려줬더니 깜짝 놀라더라고요. ‘복잡하다’는 인식과 달리, 생각보다 간단하다고 하니 도전해볼 만합니다.

 

 

 육아휴직 급여 남성도 혜택 받을 수 있을까요?

 

요즘은 아빠들의 육아휴직 사용도 점점 늘고 있죠. 특히 '아빠 육아휴직 보너스제'는 둘째 부모가 육아휴직을 사용할 경우 첫 3개월 급여를 최대 250만 원까지 상향해주는 제도입니다. 실제로 동료 중 남편이 둘째 출산 후 육아휴직을 사용한 사례가 있었는데, “회사에서도 생각보다 응원을 많이 해줬다”며 깜짝 놀랐다고 해요. 남성 육아휴직이 아직은 낯설 수 있지만, 실제 사용해보면 만족도는 높다고 합니다.

 

정부에서도 이를 장려하기 위해 남성 육아휴직 관련 인센티브를 지속적으로 확대하고 있으며, 2025년까지는 추가 인상도 계획되어 있습니다.

 

 

 육아휴직 급여 실생활에서 느껴지는 변화는?

 

이번 제도 개편은 워킹맘, 워킹대디 모두에게 실제적인 혜택을 주고 있는데요. 일과 가정을 동시에 지켜야 하는 시대에, ‘쉬지 못하는 부모’라는 말이 사라질 수 있는 희망적인 변화라고 생각해요. 지금까지는 육아휴직이 ‘경력 단절’이라는 꼬리표를 달기도 했지만, 급여가 올라가고 고용안정 제도가 보완되면서 많은 부모들이 보다 주체적으로 선택할 수 있는 환경이 마련된 셈입니다.

 

회사에서도 육아휴직 제도를 좀 더 전향적으로 보는 분위기가 생겼고, 동료들끼리 정보를 공유하며 응원해주는 문화도 자리 잡아가는 걸 보니, 사회가 조금씩 달라지고 있다는 걸 느낍니다. 육아도 일도 놓치지 않는 균형 있는 삶을 응원합니다. 이 제도가 필요한 분들에게 잘 전달되었길 바라며, 오늘도 힘내는 모든 부모님들께 따뜻한 박수를 보냅니다.