청년일자리도약장려금이란? 지원 대상과 금액, 혜택은?

청년 채용을 장려하기 위한 ‘청년일자리도약장려금’이 많은 관심을 받고 있는데요. 중소·중견기업이 청년을 채용하면 일정 금액을 지원받을 수 있는 제도로, 기업과 청년 모두에게 도움이 되는 정책입니다. 저도 취업 준비를 할 때 이런 제도가 있다는 걸 알았더라면 좀 더 많은 기회를 찾아볼 수 있었을 것 같아요. 청년일자리도약장려금의 지원 내용과 신청 방법을 자세히 알아보겠습니다.

 

 

 청년일자리도약장려금이란?

 

청년일자리도약장려금은 중소·중견기업이 청년을 채용하면 정부가 일정 기간 동안 지원금을 지급하는 제도인데요. 기업은 채용 부담을 줄일 수 있고, 청년들은 보다 안정적인 일자리를 찾을 수 있어 서로에게 윈-윈(win-win)인 정책입니다.

 

특히 장기 근속을 유도하기 위해 지원금 지급 기간이 길고, 지급 금액도 적지 않은 편인데요. 취업 준비생들은 이 제도를 활용하는 기업을 찾으면 안정적인 근무 환경을 기대할 수 있습니다. 저도 한 친구가 이 제도를 통해 취업한 경험이 있는데요. 일반 채용보다 기업이 적극적으로 청년을 찾는 경우가 많아서 면접 기회를 더 쉽게 얻을 수 있었다고 하더라고요.

 

✔️아래글에서 온누리상품권에 관한 궁금증을 해결하세요!

 

➡️부동산 양도금액을 연금계좌 납입시 혜택은? 양도소득세 감면

➡️온누리상품권이란? 혜택, 구매와 사용처

온누리상품권이란? 혜택, 구매와 사용처

 

 

 청년일자리도약장려금 지원 대상과 요건은?

 

이 제도는 기업과 청년 모두 일정한 조건을 충족해야 지원받을 수 있는데요.

 

먼저, 기업 요건을 살펴보면

• 중소·중견기업이 대상이며, 일부 비영리단체도 포함될 수 있습니다.
• 정규직으로 청년을 채용해야 하며, 고용 유지 기간이 일정 기간 이상이어야 합니다.
• 임금 체불 이력이 없고, 4대 사회보/험에 가입된 사업장이어야 합니다.

다음으로, 청년 요건을 보면

• 만 15세 이상 34세 이하의 미취업 청년이 대상입니다.
• 고용보/험 가입 이력이 일정 기준 이하인 청년이어야 합니다.
• 지원 대상 기업에 정규직으로 취업해야 합니다.

제 친구도 취업할 때 이 제도를 활용했는데, 기업 입장에서도 지원금을 받을 수 있기 때문에 신입 채용에 적극적이었다고 하더라고요.

 

 

 청년일자리도약장려금 지원 금액과 혜택은?

 

이 제도는 기업이 청년을 채용하면 최대 2년 동안 지원금을 지급하는 방식인데요.

• 최대 연 960만 원, 2년간 총 1,920만 원까지 지원됩니다.
• 기업이 지급한 월급과 별도로 정부에서 지원금을 제공하는 방식입니다.
• 기업은 인건비 부담을 줄일 수 있고, 청년은 장기 근속할 기회를 얻을 수 있습니다.

예를 들어, 한 기업이 신입 직원을 채용하면 2년 동안 최대 1,920만 원을 지원받을 수 있는데요. 중소기업 입장에서는 부담이 줄어들기 때문에 더 많은 청년을 채용할 가능성이 높아집니다. 제 친구도 “이 제도를 활용하는 기업들은 청년 채용에 적극적인 경우가 많아서, 취업 기회가 많아지는 느낌이었다”고 하더라고요.

 

 

 청년일자리도약장려금 신청 방법과 절차는?

 

청년일자리도약장려금은 기업이 먼저 신청해야 하는데요.

1. 고용24에 구인 공고를 등록하고, 청년을 채용합니다.
2. 고용노동부와 협약을 맺은 운영 기관을 통해 신청합니다.
3. 청년이 일정 기간 근무하면 지원금이 지급됩니다.

기업이 신청해야 하는 제도이기 때문에, 취업 준비생들은 이 제도를 활용하는 기업을 찾아보는 것이 중요합니다.

저도 취업할 때 기업 정보를 꼼꼼히 찾아봤는데요. 이 장려금을 신청하는 기업들은 상대적으로 청년 채용에 적극적인 경우가 많아서, 구직자 입장에서 좋은 기회가 될 수 있습니다.

 

 

 기업과 청년에게 미치는 긍정적인 효과는?

 

이 제도는 기업과 청년 모두에게 도움이 되는 정책인데요.

 

첫째, 기업은 인건비 부담을 줄일 수 있어 청년 채용을 늘릴 수 있습니다.
둘째, 청년들은 안정적인 정규직 일자리를 확보할 가능성이 커집니다.
셋째, 장기 근속을 유도하는 구조이기 때문에 경력 형성에도 유리합니다.

 

실제로 한 중소기업에서 이 제도를 통해 신입 직원을 채용한 사례를 봤는데, 기업은 지원금을 받으면서도 인재를 키울 수 있고, 청년은 경력을 쌓으며 안정적으로 근무할 수 있어 서로에게 이득이었다고 하더라고요.

 

 

 청년들이 이 제도를 활용하는 방법은?

 

취업 준비생이라면 이 제도를 활용하는 기업을 찾아보는 것이 중요한데요.

• 고용24, 잡코리아, 사람인 등 채용 사이트에서 ‘청년일자리도약장려금’ 적용 기업을 검색할 수 있습니다.
• 면접 시 기업에 해당 제도를 활용하는지 직접 문의해 볼 수도 있습니다.
• 고용노동부 홈페이지나 지역 고용센터를 통해 관련 기업 리스트를 확인할 수도 있습니다.

저도 취업할 때 이런 정보를 좀 더 잘 알았더라면 보다 다양한 기회를 찾을 수 있었을 것 같아요. 취업 준비생들은 이런 제도를 적극적으로 활용하는 것이 중요합니다.

 

 

 청년일자리도약장려금의 실질적인 도움은?

 

청년일자리도약장려금은 기업의 청년 채용을 촉진하고, 청년들에게 안정적인 일자리를 제공하는 중요한 정책인데요.

청년들은 이 제도를 활용하는 기업을 찾으면 보다 유리한 취업 기회를 얻을 수 있고, 기업도 정부 지원을 통해 채용을 늘릴 수 있어 모두에게 긍정적인 효과가 기대됩니다.

 

저도 이런 제도를 알고 있었다면 더 다양한 취업 기회를 찾아볼 수 있었을 것 같은데요. 앞으로도 청년들이 안정적인 일자리를 찾을 수 있도록, 더욱 많은 지원이 확대되길 기대해 봅니다!